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区人社局赴各街道指导防范处置欠薪工作
时间:2019-1-2 0:00:00 来源:鹿城区人力资源和社会保障局 字号:[ ]

年关将至,为切实预防农民工工资拖欠问题的发生,将矛盾化解在萌芽状态,维护农民工的合法权益。元旦节后第一天,区人社局党组书记、局长吴晓贵带队深入南郊、南汇、五马、大南等街道,调研指导年底防欠薪工作。

吴晓贵一行听取各街道防欠薪工作情况汇报、意见建议及现阶段存在问题。吴晓贵肯定各街道对防范农民工拖欠工资工作的重视,指出要充分发挥劳动保障监察职能作用,抓重点、释疑点、破难点、治险点,全面规范劳动用工,查处各类违法案件,切实维护我区和谐劳动关系,有效保障劳动者合法权益。防范处置企业拖欠工资工作是构建和谐劳动关系的重要一环,必须要确保两节期间企业职工工资按时足额支付,保障职工特别是农民工兄弟能够安心过个好年。

吴晓贵对防欠薪工作提出三点要求:一是抓监管,强排查。各街道要加强辖区内用工环境监管,禁止使用童工,对存在欠薪隐患的企业进行约谈,督促其采取措施多渠道筹措资金,提前做好劳动工资按时足额发放工资。消除拖欠隐患,确实做到排查摸底到位、信息报送到位、纠纷处置到位,对一般的矛盾纠纷及时就地调解。二是抓处置,强执行。针对年底易出现欠薪的现象,确保投诉举报渠道畅通,建立快速反应机制,迅速化解处置欠薪纠纷,做到准确掌握、提前介入、及时清欠和有序处置。进一步完善欠薪应急处置预案,妥善、迅速地做好处置工作,坚决做到发现一起、查处一起,力争把矛盾化解在基层,解决在初发阶段。对发现的欠薪案件中符合规定条件的立即启动紧急处理程序,由施工总承包企业先行垫付或在工程尾款中优先支付,有效防范因欠薪引发的各种事件,坚决防止事态蔓延扩大。三是抓督查,强预警。进一步健全完善督查工作机制,把加强预防欠薪管理工作放在重要位置,依法打击侵犯劳动合法权益的违法行为。建立区本级、街镇、社区三级劳动保障监察工作信息沟通机制,着力防止企业拖欠工资的违法行为和案件的发生,同时及时掌握企业生产经营情况,密切关注欠薪纠纷案件动态。


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